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行業(yè)動態(tài)
行業(yè)動態(tài)
很多企業(yè)會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，跨地區(qū)分公司員工參保難以統(tǒng)籌、操作困難工傷頻發(fā)、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，但是其實很多人提到勞務派遣還是持一個觀望且懷疑的態(tài)度，那么勞務派遣是否可靠？企業(yè)如何辨別？
用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。考慮到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，勞務派遣作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。
從合法方面來說勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，勞務派遣用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經濟條件下的用人制度束縛了各單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。
為什么要使用“勞務派遣”？
隨著相關法律的健全，對于勞動者做了較大的傾斜，但在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，因而規(guī)避了這些基于勞動關系的規(guī)定。
具體來說，企業(yè)使用“勞務派遣”包括四個原因：
一、降低企業(yè)用工風險；
二、節(jié)省人力資源管理成本；
三、解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題。
四、解決季節(jié)性招工，臨時招工的問題
企業(yè)如何辨別勞務派遣公司是否可靠？
1、具備合法的資質。
按照國家法律規(guī)定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經營新的派遣業(yè)務。正規(guī)的人力資源公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質是選擇專業(yè)的人力資源公司的首要條件。
市面上經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經營許可證和勞務派遣組織代碼證才能正常營業(yè)，經營派遣勞務業(yè)務。
2、怎么審查勞務派遣公司的資質?
用工企業(yè)和被派遣勞動者在與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議或者勞動合同前，可以先在(企業(yè)信用信息公示系統(tǒng))中查詢這家勞務公司是否獲得行政許可與經營范圍，最好能到勞務派遣公司經營場所地址實地核查一番，以免上當受騙。
3、整體規(guī)模
正規(guī)的勞務派遣公司并不是隨意租一個辦公場所，雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質的人力資源公司，一定是擁有一支專業(yè)高效、經驗豐富的團隊，能提供及時高效并專業(yè)的服務，以最快的速度響應解決用戶的問題。
4、豐富的人力資源服務經驗
市場中獲得合法的資質的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司，這是實力的象征，也是品牌積累打下的基礎，所以用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規(guī)模與實力來對比分析，擇優(yōu)而選。比如優(yōu)雇人力就是一家專業(yè)的人力資源服務公司，現(xiàn)服務大中型客戶1000余家，服務員工50000余人，從事人力專業(yè)從事勞務外包、社保代理等等業(yè)務，為企業(yè)提供專業(yè)的個性化第三方人力資源全面解決方案。
5、用戶口碑
用戶口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什么時候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司要可靠，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題也可以處理得好。
6、看公司的成功案例
不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照。
用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。考慮到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，勞務派遣作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。
從合法方面來說勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，勞務派遣用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經濟條件下的用人制度束縛了各單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。
為什么要使用“勞務派遣”？
隨著相關法律的健全，對于勞動者做了較大的傾斜，但在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，因而規(guī)避了這些基于勞動關系的規(guī)定。
具體來說，企業(yè)使用“勞務派遣”包括四個原因：
一、降低企業(yè)用工風險；
二、節(jié)省人力資源管理成本；
三、解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題。
四、解決季節(jié)性招工，臨時招工的問題
企業(yè)如何辨別勞務派遣公司是否可靠？
1、具備合法的資質。
按照國家法律規(guī)定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經營新的派遣業(yè)務。正規(guī)的人力資源公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質是選擇專業(yè)的人力資源公司的首要條件。
市面上經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經營許可證和勞務派遣組織代碼證才能正常營業(yè)，經營派遣勞務業(yè)務。
2、怎么審查勞務派遣公司的資質?
用工企業(yè)和被派遣勞動者在與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議或者勞動合同前，可以先在(企業(yè)信用信息公示系統(tǒng))中查詢這家勞務公司是否獲得行政許可與經營范圍，最好能到勞務派遣公司經營場所地址實地核查一番，以免上當受騙。
3、整體規(guī)模
正規(guī)的勞務派遣公司并不是隨意租一個辦公場所，雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質的人力資源公司，一定是擁有一支專業(yè)高效、經驗豐富的團隊，能提供及時高效并專業(yè)的服務，以最快的速度響應解決用戶的問題。
4、豐富的人力資源服務經驗
市場中獲得合法的資質的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司，這是實力的象征，也是品牌積累打下的基礎，所以用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規(guī)模與實力來對比分析，擇優(yōu)而選。比如優(yōu)雇人力就是一家專業(yè)的人力資源服務公司，現(xiàn)服務大中型客戶1000余家，服務員工50000余人，從事人力專業(yè)從事勞務外包、社保代理等等業(yè)務，為企業(yè)提供專業(yè)的個性化第三方人力資源全面解決方案。
5、用戶口碑
用戶口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什么時候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司要可靠，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題也可以處理得好。
6、看公司的成功案例
不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照。
