行業動態
根據勞務外包，企業將單核心的業務流程外包給勞務外包專業機構，僅需考核內容成效，并根據任務量支付一定的服務費，由勞務外包專業機構相關工作人員配置及管理，及其承擔法律責任用工風險。對企業來講，能夠降成本降風險，還可以提升管理水平，集中注意力發展趨勢主要業務。但是，企業在挑選勞務外包時，仍然需要留意下列幾個隱性的風險：
1、勞務外包公司選不合理，企業品牌形象受損
企業在外包業務流程的過程當中，倘若企業所選擇的勞務外包公司高效率或手藝水平無法完全達到企業的業務需求，極有可能損壞企業的形象和信譽度。若勞務外包環節中人力資源變化經常，程度不一，能給業務的開展產生風險。
2、協議簽訂不認真，不清不楚起訴
外包協議是勞務外包公司項目執行的重要依據，若協議書商談內容不詳實、不周密，彼此非常容易產生矛盾。在矛盾無法得到有效處理的情況下，企業要承擔所產生的眾多不清楚的法律法規風險。
3、數據泄露不知道時，絕密文件天下聞
企業與勞務勞務外包公司合作時，務必將該企業的局部信息內容發送給勞務外包公司。資源共享有益于彼此之間的交流和協作，可是會增加企業的風險，因為勞務外包公司卻不忠或是粗心大意也會導致企業信息源產生泄露的風險。
4、員工績效管理沒跟上，勞動爭議仲裁找上門來
勞務外包公司做為外包工作人員的用人公司，有責任與外包工作人員簽訂勞動合同。假如不簽訂勞動合同，既存有需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在著外包人員以未簽訂勞動合同為理由解除勞動合同同時要求支付經濟補償金的風險。因外包工作人員的工作地點在用人單位，如員工績效管理未能及時緊跟往往會牽涉用人單位。
1、勞務外包公司選不合理，企業品牌形象受損
企業在外包業務流程的過程當中，倘若企業所選擇的勞務外包公司高效率或手藝水平無法完全達到企業的業務需求，極有可能損壞企業的形象和信譽度。若勞務外包環節中人力資源變化經常，程度不一，能給業務的開展產生風險。
2、協議簽訂不認真，不清不楚起訴
外包協議是勞務外包公司項目執行的重要依據，若協議書商談內容不詳實、不周密，彼此非常容易產生矛盾。在矛盾無法得到有效處理的情況下，企業要承擔所產生的眾多不清楚的法律法規風險。
3、數據泄露不知道時，絕密文件天下聞
企業與勞務勞務外包公司合作時，務必將該企業的局部信息內容發送給勞務外包公司。資源共享有益于彼此之間的交流和協作，可是會增加企業的風險，因為勞務外包公司卻不忠或是粗心大意也會導致企業信息源產生泄露的風險。
4、員工績效管理沒跟上，勞動爭議仲裁找上門來
勞務外包公司做為外包工作人員的用人公司，有責任與外包工作人員簽訂勞動合同。假如不簽訂勞動合同，既存有需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在著外包人員以未簽訂勞動合同為理由解除勞動合同同時要求支付經濟補償金的風險。因外包工作人員的工作地點在用人單位，如員工績效管理未能及時緊跟往往會牽涉用人單位。
