常見問題
現在也有越來越多的公司會使用勞務派遣的用工方法，進而提升企業的管理效益降低成本費用，提高收益。但在勞務派遣用工的一個過程中也是存在一定的法律風險的，那樣企業如何規避勞務派遣里的法律風險？
1、節省人力成本。
企業挑選勞務派遣后，人力資源管理成本可能明顯減少，人力資源管理瑣碎不會再占有企業珍貴的發展趨勢時長，企業還可以將更多的資源與精力使用企業發展壯大上邊。
2、節約工作人員的人力成本。
企業工作人員征募也是另一項另企業頭疼的事，用工難，招不到令人滿意的職工，薪酬又年年增漲，企業招聘工人成本費隨著不斷上升企業。
3、分攤用工風險性。
在勞務派遣企業，職工直接和勞務派遣企業簽署合同，并不能與用工企業簽署合同。因而用工企業能把一部分風險轉嫁給勞務派遣企業，而用工企業能夠減少承擔風險。
盡管企業挑選勞務派遣用工方法減少了企業用工成本費，但在勞務派遣的一個過程中也是存在一定的法律風險的，對用工企業來講如何規避勞務派遣里的法律風險？
1、謹慎對待勞務派遣協議書
2、與勞務派遣企業承諾保密紀律。
3、書面約定派遣員工對用工企業經濟損失時候的解決標準。
4、考慮到具體用工特性，合乎“暫時性、輔助、可選擇性”用工。此外用人公司用工占比規定派遣員工總數不能超過其用工總數的10%。
5、嚴苛核查勞務派遣企業資質。
針對法律法規勞務派遣公司必須具有相應資質的專業工作，最好選擇一家專業靠譜資質齊全，有相當規模的招聘外包企業合作，就很安全了。
1、節省人力成本。
企業挑選勞務派遣后，人力資源管理成本可能明顯減少，人力資源管理瑣碎不會再占有企業珍貴的發展趨勢時長，企業還可以將更多的資源與精力使用企業發展壯大上邊。
2、節約工作人員的人力成本。
企業工作人員征募也是另一項另企業頭疼的事，用工難，招不到令人滿意的職工，薪酬又年年增漲，企業招聘工人成本費隨著不斷上升企業。
3、分攤用工風險性。
在勞務派遣企業，職工直接和勞務派遣企業簽署合同，并不能與用工企業簽署合同。因而用工企業能把一部分風險轉嫁給勞務派遣企業，而用工企業能夠減少承擔風險。
盡管企業挑選勞務派遣用工方法減少了企業用工成本費，但在勞務派遣的一個過程中也是存在一定的法律風險的，對用工企業來講如何規避勞務派遣里的法律風險？
1、謹慎對待勞務派遣協議書
2、與勞務派遣企業承諾保密紀律。
3、書面約定派遣員工對用工企業經濟損失時候的解決標準。
4、考慮到具體用工特性，合乎“暫時性、輔助、可選擇性”用工。此外用人公司用工占比規定派遣員工總數不能超過其用工總數的10%。
5、嚴苛核查勞務派遣企業資質。
針對法律法規勞務派遣公司必須具有相應資質的專業工作，最好選擇一家專業靠譜資質齊全，有相當規模的招聘外包企業合作，就很安全了。
- 上一個：人力資源外包對于企業來說好不好?
- 下一個：企業為什么需要勞務派遣？
