常見問題
目前勞務派遣是眾多企業的選擇，但是企業在選擇勞務派遣時有些問題是需要注意的，下面就讓小編來給各位介紹一下企業在進行勞務派遣時需要注意哪些問題吧？
一 企業選擇勞務派遣的好處
1、用工方式靈活
《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2、有利于轉移法律風險
與用工單位相比，勞務派遣公司通常具有更為豐富的人事管理經驗，并且對于勞動法律法規更為熟悉。因此，一旦未來與勞務派遣員工發生糾紛，用人單位可以得到派遣員工的配合和幫助，并依法轉移一些法律風險，以便更好地解決勞動糾紛。
3、降低管理成本
一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取派遣用工方式就可以減少很多麻煩。勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。
二 哪些企業適合勞務派遣用工方式？
加工制造業：對于大部分加工制造業的企業來說，面臨最常見的問題就是工傷發生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業來說是一筆不小的開資。
這種情況下就可以選擇找勞務外包轉移風險，解決企業工傷、人員流動大、社保繁瑣等一系列問題。
政府事業單位：政府事業單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。
而勞務外包公司完全可以解決企業用工問題，社保繳納、人員編制等問題。
商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業雙基數問題，企業面臨的稽核風險變高的問題。
這種情形企業可以選擇勞務外包來轉移勞動關系、薪酬管理等解決企業存在的問題。
一 企業選擇勞務派遣的好處
1、用工方式靈活
《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2、有利于轉移法律風險
與用工單位相比，勞務派遣公司通常具有更為豐富的人事管理經驗，并且對于勞動法律法規更為熟悉。因此，一旦未來與勞務派遣員工發生糾紛，用人單位可以得到派遣員工的配合和幫助，并依法轉移一些法律風險，以便更好地解決勞動糾紛。
3、降低管理成本
一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取派遣用工方式就可以減少很多麻煩。勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。
二 哪些企業適合勞務派遣用工方式？
加工制造業：對于大部分加工制造業的企業來說，面臨最常見的問題就是工傷發生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業來說是一筆不小的開資。
這種情況下就可以選擇找勞務外包轉移風險，解決企業工傷、人員流動大、社保繁瑣等一系列問題。
政府事業單位：政府事業單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。
而勞務外包公司完全可以解決企業用工問題，社保繳納、人員編制等問題。
商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業雙基數問題，企業面臨的稽核風險變高的問題。
這種情形企業可以選擇勞務外包來轉移勞動關系、薪酬管理等解決企業存在的問題。
- 上一個：疫情影響下企業還要選擇勞務派遣嗎？
- 下一個：人力資源外包和勞務派遣的區別是什么?
