行業動態
現在的一些企業無論規模大小，都選擇勞務外包的形式來解決人事問題，那么，對于企業來講，選擇勞務外包公司，真的有那么好嗎?
現在社會發展得很快，對于一些新成立的小規模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業務上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇把一些業務外包給第三方。這樣，勞務外包公司的作用也就凸顯出來了。
企業選擇勞務外包服務，可以為企業帶來更高的靈活性、可擴展性和企業盈利能力。
1、管理規范，提高用工安全。
一方面，由勞務公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益。
通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、專注于發展核心業務。
借力勞務外包公司，企業將完善其內部的HR管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住最優秀的人才，確保企業的管理層能專注于開發企業的核心業務。
4、降低用人風險。
與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。
現在社會發展得很快，對于一些新成立的小規模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業務上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇把一些業務外包給第三方。這樣，勞務外包公司的作用也就凸顯出來了。
企業選擇勞務外包服務，可以為企業帶來更高的靈活性、可擴展性和企業盈利能力。
1、管理規范，提高用工安全。
一方面，由勞務公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益。
通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、專注于發展核心業務。
借力勞務外包公司，企業將完善其內部的HR管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住最優秀的人才，確保企業的管理層能專注于開發企業的核心業務。
4、降低用人風險。
與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。
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